El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el 21 de octubre de 2026 el acuerdo que restringe la Modalidad 40, vigente desde el 22 de octubre de 2026: quien se inscriba solo puede cotizar sobre su último salario registrado más una UMA, 117.31 pesos diarios en 2026, en lugar del tope de 25 UMA, 2,932.75 pesos diarios.
La restricción es temporal, por seis meses, mientras el IMSS evalúa el impacto financiero del esquema, y el instituto afirma que la Modalidad 40 no desaparece. El gasto en pensiones absorbe 60% de los recursos del organismo y se proyecta en 6.3% del PIB para 2027, de acuerdo con El Universal.
La decisión dividió a los especialistas. El analista Eduardo Torreblanca la calificó como una pausa responsable ante el compromiso de pago vitalicio que genera: «Lo que está haciendo el Seguro Social ahora me parece una pausa correcta», dijo a Proyecto Puente. Ana Lilia Moreno González, coordinadora del Programa de Competencia y Regulación de México Evalúa, señaló en el mismo medio que el acuerdo reduce el ahorro voluntario de 25 UMA a un incremento de una sola y afecta a quienes «habían optado por sacrificar ingreso presente para asegurar un ingreso futuro».
En la otra vereda, Rodolfo Servín Gómez, ex vicepresidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), advirtió a La Jornada que el ajuste no procede por acuerdo del Consejo Técnico: «tendría que ser modificándose la ley». La académica Flor Tavera sostuvo que el esquema no era un fraude, sino una previsión de la ley: cinco años de aportación alta se recuperaban en dos años de pensión.
El acuerdo también elimina las incorporaciones retroactivas, obliga a un trámite digital e impide combinar la Modalidad 40 con la 10. Quienes ya están inscritos conservan sus condiciones hasta concluir el periodo contratado. En Hermosillo, Óscar Ortiz Arvayo, secretario general de la CTM, dijo a Uniradio Sonora que «lo que no compartimos es quitar un derecho ya adquirido», y recordó que el gobierno federal garantiza una pensión mínima de 10,000 pesos mensuales bajo este esquema.
El IMSS tiene seis meses para evaluar la viabilidad del esquema antes de definir cambios permanentes. Para un trabajador de Sonora que planea inscribirse, el primer paso es consultar su último salario registrado y su fecha de baja en el portal del IMSS, porque el nuevo cálculo parte de ese dato.
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